Прийом на роботу інваліда ІІ групи: правові наслідки підприємства

Працевлаштування особи з інвалідністю ІІ групи, в довідці МСЕК якої зазначено «непрацездатний», є порушенням законодавства про охорону праці. Відповідно до статті 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», працевлаштування осіб з інвалідністю здійснюється з урахуванням висновків медико-соціальної експертизи щодо умов та характеру праці. Якщо МСЕК визначила особу непрацездатною, це означає, що вона не може виконувати трудові обов’язки.

Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані: враховувати рекомендації МСЕК та індивідуальної програми реабілітації; вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників, згідно стаття 12 Закону України від 14.10.1992 № 2694-ХІІ «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73.

Згідно із ст.41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці тягне за собою накладення штрафу на працівників від 4 до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 34 до 170 грн.) і на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності - від 20 до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 340 до 680 грн.)

За невиконання законних вимог посадових осіб щодо усунення порушень законодавства про охорону праці (невиконання пунктів припису) або створення перешкод для діяльності цих органів згідно ст.188-4 КУпАП тягне за собою накладення штрафу на працівників від шести до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб - від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 до 1700 грн.).

Крім того, відповідно до ст.43 Закону України «Про охорону праці» за порушення законодавства про охорону праці та невиконання приписів (розпоряджень) посадових осіб органів виконавчої влади з нагляду за охороною праці юридичні та фізичні особи, які відповідно до законодавства використовують найману працю, притягаються до сплати штрафу в порядку, встановленому законом. Сплата штрафу не звільняє юридичну або фізичну особу від усунення виявлених порушень у визначені строки.

Також не слід забувати, що в разі, працевлаштування даної особи, яка визначена непрацездатною, призведе до заподіяння шкоди здоров'ю працівнику, керівник може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за ст.271 «Порушення вимог законодавства про охорону праці» Кримінального кодексу України - штраф від однієї тисячі до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (17000 - 51000) або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на той самий строк.

Раді допомогти, звертайтесь ще!