Чи можливе диференційоване підвищення зарплати в медзакладі

Доброго дня. Проконсультуйте, будь ласка. Чи можемо в медичному закладі ( не державний, - благодійний фонд) підняти заробітну плату , наприклад лікарям - на різний процент, або одним підняти - іншим ні. Це не за вподобаннями, а виходячи з нагрузки - у одних спіробітників дуже велике навантаження, а інші можуть половину свого робочого часу не мати прийому. Керівник хоче підняти оклади , але не всім. Це тільки наше внутрішнє питання ( етики і т. ін.) , чи є критеріі у цьому питанні? Дякую!

ОК

Олеся, консультант

експерт

20.03.2025 | 20:31

Очікує відповідь

Якщо посади різні, то можна. А от для однакових посад має бути однаковий оклад, лише одному чи двом працівникам не можна збільшувати зарплату за однакових посад.

Різний розмір окладів для працівників, що обіймають однакові посади, інспектор праці може визнати дискримінацією в оплаті праці згідно ч. 1 ст. 1 Конвенції Міжнародної організації праці про дискримінацію в галузі праці та занять № 111, ратифікована Україною 04.08.1961. Кожна людина без будь-якої дискримінації має право на рівну оплату за рівну працю згідно ч. 2 ст. 23 Загальної декларації прав людини, прийнятої і проголошеної резолюцією 217A (III) Генеральної Асамблеї ООН від 10.12.1948.

Різницю в оплаті працівників можна врегулювати надбавками, доплатами чи преміями відповідно до колдоговору, за його відсутності, положення про оплату праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату