Якщо звільнення було не за ініціативою роботодавця (скорочення, прогул тощо), то за звільнення під час відпустки штрафів не буде – це цілком правомірно.

Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) під час відпустки не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)), а звільнення за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) є цілком припустимим і під час відпустки.

Тож якщо звільнення було за власним бажанням працівника, за угодою сторін чи, приміром, у зв'язку із закінченням строку трудового договору, то звільняючи працівника під час відпустки Ви не порушили законодавство й при перевірках жодних проблем не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!