Так.

Однак слід враховувати, що робота за сумісництвом повинна виконуватися у вільний від основної роботи час. Це означає, що працівник повинен забезпечити виконання своїх обов’язків як за основним місцем роботи, так і за місцями роботи за сумісництвом, не порушуючи встановлених норм робочого часу та відпочинку.

Варто також зазначити, що деякі підприємства можуть встановлювати власні обмеження щодо роботи за сумісництвом у внутрішніх документах, таких як колективні договори чи письмові трудові договори.

У листопаді 2022 року Кабінет Міністрів України скасував обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом для працівників державних підприємств, установ та організацій. Тож наразі немає жодних обмежень щодо тривалості робочого часу за сумісництвом, головна умова - робота у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633.

Також, наприклад, якщо працівник за основним місцем роботи працює повний день, чи логічним буде його управлінська діяльність на посаді завідуваяча не в робочий день за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!