Оформлення строкового трудового договору під час лікарняного та мобілізації
Краще спочатку продовжити дію строкового трудового договору, а потім – видати наказ про зміну характеру трудового договору (зі строкового на безстроковий).
У наказі про прийняття виправлення вже робити не потрібно – оптимальніше видати наказ на продовження дії строкового трудового договору на час перебування основного працівника у відпустці без збереження заробітної плати.
Надалі ж, у зв'язку зі звільненням основного працівника, Ви зможете видати наказ про зміну характеру трудового договору (це не буде «переведенням» – перевести можна лише на іншу посаду, а не зі строкового не безстроковий договір). Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8475.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Призначення начальника відділу: питання про рангові категорії посад
Правильне відображення лікарняних по вагітності у звітності
Чи можуть працівники ОМС отримувати премії більше сільського голови
Що робити кадровику, якщо лікар не набрав необхідні бали
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Оцифрування трудових книжок: проблеми з першою роботою та прізвищем
Технічна помилка в журналі наказів: як виправити ситуацію
Відстрочка від мобілізації для сина з одним батьком 80 років
Можна отримати відстрочку від мобілізації, сину у …
Правильне відображення штатних працівників з інвалідністю у звіті
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
Зберігання заяви та наказу про неповний робочий день
Хто заповнює особову картку працівника: працівник чи кадровики
