Оформлення строкового трудового договору під час лікарняного та мобілізації
Краще спочатку продовжити дію строкового трудового договору, а потім – видати наказ про зміну характеру трудового договору (зі строкового на безстроковий).
У наказі про прийняття виправлення вже робити не потрібно – оптимальніше видати наказ на продовження дії строкового трудового договору на час перебування основного працівника у відпустці без збереження заробітної плати.
Надалі ж, у зв'язку зі звільненням основного працівника, Ви зможете видати наказ про зміну характеру трудового договору (це не буде «переведенням» – перевести можна лише на іншу посаду, а не зі строкового не безстроковий договір). Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8475.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення документів для бронювання військовозобов'язаних у виші
Звільнення військовозобов'язаного: подання Додатку 4 до ТЦК
Відповідь на запитання про відпустки надійде незабаром
Покрокова інструкція для створення нового сектора в відділі
Чи залишаються чинними допуски НПАОП після переведення працівника
Запит про доступність форми звітності по інвалідах на сьогодні
Відпустка без збереження зарплати та сумісництво: можливості працівника
Коли подавати заяву на перебронювання працівників у Дії
Право батька на відпустку по догляду без маминої роботи
Умови бронювання сумісників на підприємстві під час військового обліку
Як виправити помилку у прізвищі при подачі даних
Необхідність наказу для працівника з повісткою на облік
Скасування повідомлення про прийняття працівника у зв'язку з мобілізацією
Право на додаткову відпустку для військовозобов'язаного без роботи
Вибір коду професії для керівника будівельного проекту
