Не тільки електронний, а й паперовий.

При прийнятті кандидат на працевлаштування має надати документ передбачені ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141, зокрема, відповідний військово-обліковий документ.

Відповідно п. 2 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text Військовий облік ведеться на підставі даних паспорта громадянина України та військово-облікових документів.

Паперові ВОД продовжують діяти, а саме: посвідчення про приписку до призовної дільниці, військовий квиток та тимчасове посвідчення військовозобов’язаного.

Відповідно п. 2 Постанови 559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#Text Установити, що військово-облікові документи, оформлені до набрання чинності цією постановою, вважаються дійсними на всій території України до видачі військово-облікового документа нового зразка.

Відповідно п. 9 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів ззатвердженого Постановою 559, військово-обліковий документ в електронній формі (у тому числі роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу.

Отже, виходячи з роз'яснень вище ВОД може бти як електронний так і паперовий.

ВОД потрібний для належного ведення персонального військового обліку, у разі не надання, підприємство не зможе належно вести в/о і може бути накладений штраф на посадову особу в розмірі від 34000,00 до 59500,00 грн відповідно до ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text.

Раді допомогти, звертайтесь ще!