Умови звільнення для сумісників такі самі, як і для основних працівників – якщо у працівника немає поважної причини для звільнення і роботодавець не погоджується на звільнення без відпрацювання, то сумісник повинен відпрацювати два тижні перед звільненням за власним бажанням.

Якщо роботодавець не заперечує, то проведення звільнення за власним бажанням працівника без відпрацювання двох тижнів є цілком правомірним. Водночас, якщо роботодавець не згоден і у працівника немає поважної причини для звільнення (переїзд на нове місце проживання, вихід на пенсію тощо), то він повинен відпрацювати ще 14 днів з дня подання заяви про звільнення. Про це зазначено у першому реченні ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218): працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто якщо роботодавець не згоден, то покинути роботу раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви про звільнення, працівник, у т. ч. і сумісник, не може – це вважатиметься прогулом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!