Чіткого розподілення цих наказів до певної групи не має, але враховуючи те, що відповідно до ст. 71 Переліку № 578/5 протоколи/ рішення уповноважених(уповноваженого) з соціального страхування зберігаються 5 років, доцільно ЕК вашого підприємства встановити аналогічний термін зберігання наказів про прийняття рішення щодо призначення допомоги з тимчасової непрацездатності, відповідно віднести ці накази до кадрових наказів тимчасового строку зберігання.вам потрібно

У більшості підприємств, кадрова служба робить проект таких наказів та подає керівнику (страхувальнику) на підпис.

Раді допомогти, звертайтесь ще!