Включення матеріальної відповідальності у ПВТР: можливості та поради

Ні, не можна. В ПВТР визначають трудовий розпорядок (ст. 142 КЗпП), режим роботи та відпочинку тощо.

З працівниками укладають договір про повну матеріальну відповідальність, в якому й встановлюють умови відповідальності за зберігання матеріальних цінностей.

Письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку та:

1) займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов’язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України;

2) виконує роботу за трудовим договором про дистанційну роботу або про надомну роботу і користується обладнанням та засобами роботодавця, наданими йому для виконання роботи (ст. 135-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n789 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!