Так, правомірно – можна і у зв'язку з переведенням на інше підприємство, і за власним бажанням працівниці.

Згідно зі ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) заборонено звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, тільки з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), приміром, за скороченням). Звільнення ж у зв'язку з переведенням на інше підприємство за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) чи за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) не належать до звільнень з ініціативи роботодавця, тож можуть бути проведені й під час вагітності Вашої працівниці.

Так само і у ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час будь-якої відпустки, у т. ч. і по вагітності та пологах, та тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця – за переведенням же на інше підприємство чи власним бажанням працівниці таке звільнення є цілком припустимим і під час відпустки по вагітності й пологах та лікарняного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!