Трудових відносин без оплати бути не може – один із засновників не прийматиметься на роботу директором, а виконуватиме управлінські функції на підставі протоколу загальних зборів.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123) трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату. Робота на умовах трудового договору без оплати праці є порушенням законодавства про працю (те, що працівник згоден на безоплатну роботу, на це не впливає), що матиме наслідком фінансову відповідальність у вигляді штрафу у двократному розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 16 000 грн) відповідно до абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

За Ваших же обставин відбувається за рішенням учасників ТОВ покладення управлінських функцій на одного з них – так можна зробити на підставі ст. 65 ГК (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492). За таких умов один з учасників управлятиме підприємством як засновник, без укладення трудового договору і, відповідно, без виплати йому заробітної плати – тож кадровий наказ щодо того, що він приступає до виконання обов'язків директора, Вам не потрібен.

Раді допомогти, звертайтесь ще!