🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Визначення військової повинності кандидата під час прийняття на роботу
Буде потрібно направити повідомлення про зміну облікових даних щодо військовозобов'язаного до ТЦК та СП.
У разі прийняття на роботу військовозобов'язаного (незалежно від того, це чоловік чи жінка), роботодавець повинен подати до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних військовозобов'язаного за формою, наведеною у Додатку 4 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/conv#n379). Зразок заповнення такого повідомлення є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://storage.kadroland.com/content24/record/1054/4/14_Povidomlennia_pro_zminu_oblikovykh_danykh_pry_pryiniatti_na_robotu.pdf?_gl=1*1ce0tp9*_gcl_au*NTY3MjY5NDM0LjE3NDEwNDI4NTY.
Також зважайте на те, що якщо жінка не надасть Вам військово-обліковий документ, Ви не матимете права приймати її на роботу. Згідно з ч. 11 ст. 1 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n15) жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров'я та віком і закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов'язаних. Відповідно ж до ст. 28 цього Закону граничний вік перебування в запасі становить 60 років, отже, жінки, які мають медичну освіту та не досягли 60-річного віку, мають перебувати на військовому обліку. А згідно з абз. 2 п. 34 згаданого Порядку № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text), роботодавці здійснюють перевірку у громадян України під час прийняття на роботу наявності військово-облікового документу та можуть приймати їх на роботу лише після взяття їх на військовий облік у районних (міських) ТЦК та СП, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів. Отже, для працевлаштування жінки до Вас на роботу вона повинна стати на військовий облік й надати Вам військово-обліковий документ з відміткою про взяття її на військовий облік.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Можливість зарахування інспектора до кадрового резерву без освіти
Питання. Чи може орган місцевого самоврядування зарахувати до кадрового резерву на посаду спеціаліста працівника, який…
Критерії бронювання на військовий облік для працівників підприємств
Є відповідь АІ
Алгоритм звільнення та прийому директора ТОВ на основну посаду
Відображення робочого часу директора та помилки в табелі обліку
Є відповідь АІ
Визначення строку трудових відносин для обліку сумісників
як буде рахуватись "строк трудових відносин який є найбільшим" якщо співробітника переводили з основного на сумісника і якщо співробітник мав перерву в роботі…
Питання бронювання працівників-сумісників на критичних підприємствах
Військовий облік: квота для працівників за сумісництвом і бронювання
Є відповідь АІ
Військовий облік: облік зовнішніх сумісників на критично важливому підприємстві
Процедура бронювання сумісників у військовому обліку та звільнення
Частота запиту витягів з Резерву під час мобілізації
Чи потрібно бронювати сумісників, якщо їхній стаж більший
Квота військового обліку: педагогічний працівник та сумісництво питання
На критичному підприємстві працевлаштований за сумісництвом працівник, основне місце роботи якого є ліцей (школа). Даний працівник користується відстрочкою як педагогічний працівник. Чи буде входити…
Питання щодо прийняття працівника при перевищенні броні обліку
Чи можна прийняти працівника з картою,щоб вийти на 50 відстотків чи потрібно обов'язково анулювали перевищення? Якщо там то чи можна аналювати бронь прийняти працівника потім знов…
Коректна нумерація кадрових наказів: як уникнути пропусків
Є відповідь АІ
