Звільнення: дати, відповідальність та порядок оформлення заяви на звільнення
є заява на звільнення, наприклад з 21.03.25 за власним бажанням. Керівник не відпускає без відпрацювання 2 тижні і пише на заяві, звільнити після відпрацювання, написав: дата звільнення 03.04.25.
Напишіть, будь ласка, заяву лишаємо з датою звільнення 21.03 чи має бути фактична дата? співробітник повинен переписати заяву, зазначити дати?
яка відповідальність у ТОВ, якщо не звільнили працівника 21.03.25 ?
дякую.
Працівник має переписати заяву.
Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк (тобто звільнитися за власним бажанням), попередивши про це роботодавця письмово за два тижні, окрім випадків, коли у працівника є поважні причини для звільнення. Тобто якщо роботодавець не згоден, то покинути роботу раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви про звільнення, Ваш працівник не може (це вважатиметься прогулом).
Водночас, оскільки у заяві про звільнення було вказано дату звільнення 21.03.2025 р., то видати наказ про звільнення з датою звільнення через два тижні Ви не можете (дата має відповідати вказаній у заяві). Тож працівник має переписати заяву, зазначивши в ній більш пізню дату, через два тижні після подання заяви.
Те, що Ви не звільнили працівника 21.03.2025 р., не є порушенням – це право роботодавця, він може вимагати від працівника відпрацювати два тижні, аби за це період встигнути підібрати іншого працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Виправлення помилок у кадровій звітності: сумісник без звільнення
Оформлення другої посади: основне місце чи внутрішнє сумісництво
Право на відпустку для працівника з 0,4 ставки
Послідовність змін у трудових договорах та ПВТР працівників
З 01.01 змінюється тривалість робочого …
Чи потрібно затверджувати ПВТР протоколом трудового колективу
нагадайте будь ласка. в організації з 01.01 відбудуться певні …
Облік працівника з інвалідністю на 0,25 ставки з 2026 року
Зміна графіку роботи та оформлення сумісництва для керівника
Термін анулювання броні працівника після зняття з обліку
Звільнення працівників під час реорганізації: компенсації та нові відпустки
Підбір назви посади для спеціаліста з кадрових та юридичних питань
Відсутність печатки у трудовій книжці: як діяти
Оновлення таблиці Excel щодо змін у військовому обліку 2024 року
Документи, необхідні для військовозобов'язаного на військовому обліку
Чи можлива відпустка по догляду без довідки від батька
Уточнення щодо військового обліку після зміни дати прийняття працівника
Увільнення працівника: пояснення, прогули та оформлення відпустки без виходу
