Обмеження терміну випробування для молодого працівника на посаді техніка
Працівнику 18р.4міс. Планується його прийняття. Буде 1місце роботи.
Підкажіть будь ласка, чи є обмеження щодо встановлення терміну випробування? Посада - технік.
Закінчив школу. Надав копію свідоцтва про сер.освіту.
Зараз навчається в інституті
Ні, обмежень щодо встановлення Вашому працівнику випробування немає.
Відповідно до ч. 3 ст. 26 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n161) випробування не встановлюється, зокрема, при прийнятті на роботу осіб, які не досягли 18 років. Вашому ж працівнику вже виповнилося 18 років (байдуже коли – навіть якщо від цієї дати минув би лише один день), а те, що це його перше місце роботи, немає значення – Ви можете встановити йому випробування на загальних умовах.
До того ж, під час дії воєнного стану обмеження щодо можливості випробування не діє – згідно з ч. 2 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) випробування може встановлюватися для будь-якої категорії працівників (тобто і тих, яким ще не виповнилося 18 років).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Вибір посад у новому відділі складської логістики підприємства
В Департамент логістики потрібно ввести Відділ складської логістики. Як правильно вказати посади для працівників, які будуть приймати товар. Але це не вантажники. Думали вказати назву посаду "Комплектувальник". Чи буде це правильно згідно КП? Ще будуть працівники…
Чи зазначати в наказі про відпустку нюанси стажу
Кроки для зміни військового обліку при зміні адреси ТОВ
Правильність формування назви посади в кадровому обліку
Є відповідь АІ
Заповнення додатку 9 для звірки з ТЦК: нюанси та документи
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти Пенсійний фонд про перейменування підрозділу
Є відповідь АІ
Компенсація днів відпустки при звільненні працівника: необхідність чи ні
Відстрочка від мобілізації: цивільна трагедія родини працівника
Відповідь АІ відхилено експертом
Розрахунок днів відпустки працівника на серпень 2026 року
Є відповідь АІ
Питання щодо бронювання військовозобов'язаних та нарахування зарплати
Військовозобов'язаний в останні дні місяця прийнятий на роботу на підприємство з критичністю і наступного дня заброньований. Його оклад по штатному розпису вкладається в критерії критчності (26000 ) , проте за ці кілька відпрацьованих днів людина , звісно, отримає…
Військовий облік жінки з медичною освітою: дії роботодавця
Як отримати інформацію про статус інвалідності працівника
При прийомі нового працівника, як дізнатись його статус…
Правильне оформлення переведення працівниці з декретної відпустки на конкурс
Реєстрація резолюції генерального директора на колективне звернення працівників
Генеральним директором розписана резолюція на уповноважениї осіб.
Як реєструється резолюція? як звичайний вихідний лист на бланку…
Є відповідь АІ
Прийом на роботу працівника з обмеженою військовою придатністю: нюанси
Табелювання працівників під час проходження військово-лікарської комісії
Є відповідь АІ
Прийняття лісника на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Виправлення запису про призначення співробітника в ПФУ після відмови
18.08.26 оформили нового співробітника та подали оперативні відомості про призначення до ПФУ та Медок. сьогодні співробітник відмовився працювати на написав заяву на відкликання наказу про призначення. в Медок скасовуючий звіт подали. як виправити запис про…
Військовий облік: питання про зарплату та бронювання працівників
Є відповідь АІ


