Вам можете задовольнити заяву працівниці та виплатити їй лікарняні.

Відповідно до ст. ст. 20 Закону Про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n221), додаткові відпустки працівникам, які мають дітей переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному ст. 11 Закону Про відпустки.

Так, відповідно до ст. 11 Закону Про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка (додаткова соціальна відпустка на дітей) повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього Закону.

Оскільки працівниця не подала заяви на перенесення відпустки, замість того подала заяву на звільнення 26.03.2025, вам потрібно виплатити працівниці лікарняні за п’ять днів хвороби та задовольнити заяву на звільнення, якщо вона зумовлена неможливістю продовжувати роботу (ст. 38 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218).

Раді допомогти, звертайтесь ще!