Директор подає заяву про звільнення засновникам та підставі їх рішення видає наказ «сам на себе», акт приймання-передавання матеріальних цінностей складати не обов'язково, натомість документів – обов'язково.

Порядок звільнення директора практично нічим не відрізняється від порядку звільнення інших найманих працівників – єдина відмінність, що директор подає заяву про звільнення засновникам й надалі, на підставі їхнього рішення, видає наказ про звільнення «самого себе» (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/914).

Щодо передання матеріальних цінностей, то директор не виконує роботу, безпосередньо пов'язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей, тому, як правило і не є матеріально відповідальною особою, тож і передавати йому іншій особі матеріальні цінності не потрібно (проте, про всяк випадок, шаблон акта передачі матеріальних цінностей однією матеріальною особою іншій (у т. ч. і директором) Ви можете завантажити за посиланням: Акт передачі матеріальних цінностей однією матеріальною особою іншій).

Натомість обов'язок передання документів у разі зміни керівника підприємства передбачено у гл. 1 розд. ХV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n1353) – адже у директора, як правило, зберігаються оригінали установчих документів, ліцензій, свідоцтв, дозвільних документів тощо. Водночас, типової форми акта приймання-передавання документів нормативними актами не затверджено, тож кожне підприємство може використовувати найбільш зручний для нього варіант – приміром, шаблон такого акта Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Акт приймання-передавання документів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!