🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Процедура звільнення директора за складних обставин: важливі нюанси
Директор подає заяву про звільнення засновникам та підставі їх рішення видає наказ «сам на себе», акт приймання-передавання матеріальних цінностей складати не обов'язково, натомість документів – обов'язково.
Порядок звільнення директора практично нічим не відрізняється від порядку звільнення інших найманих працівників – єдина відмінність, що директор подає заяву про звільнення засновникам й надалі, на підставі їхнього рішення, видає наказ про звільнення «самого себе» (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/914).
Щодо передання матеріальних цінностей, то директор не виконує роботу, безпосередньо пов'язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей, тому, як правило і не є матеріально відповідальною особою, тож і передавати йому іншій особі матеріальні цінності не потрібно (проте, про всяк випадок, шаблон акта передачі матеріальних цінностей однією матеріальною особою іншій (у т. ч. і директором) Ви можете завантажити за посиланням: Акт передачі матеріальних цінностей однією матеріальною особою іншій).
Натомість обов'язок передання документів у разі зміни керівника підприємства передбачено у гл. 1 розд. ХV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n1353) – адже у директора, як правило, зберігаються оригінали установчих документів, ліцензій, свідоцтв, дозвільних документів тощо. Водночас, типової форми акта приймання-передавання документів нормативними актами не затверджено, тож кожне підприємство може використовувати найбільш зручний для нього варіант – приміром, шаблон такого акта Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Акт приймання-передавання документів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Які документи по інвалідності є дійсними для подачі
Є відповідь АІ
Чи можливе суміщення роботи при ненормованому графіку працівника
Є відповідь АІ
Переведення мобілізованого працівника на іншу посаду із окладом
Є відповідь АІ
Чи потрібно оновлювати військовий облік при зміні посади
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…
Чи порушує закон директор підписуючи документи під час відпустки
Є відповідь АІ
Вказівка посади бухгалтера у документах: важливі нюанси
Підкажіть, будь ласка, у наказі, трудовому договорі, штатному розписі та інших документах вказуємо посаду "Бухгалтер", фразу "з дипломом…
Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом
Нюанси ведення військового обліку: реквізити та звітність
Підкажіть будь ласка чи у Списку персонального військового обліку (Додаток 5) у графі 18 вказувати реквізити повідомлень тільки про прийом на роботу та звільнення з роботи? Чи потрібно вказути реквізити ще й інших повідомлень про зміну облікових даних…
Є відповідь АІ
Виплати при звільненні критично важливого працівника: обов'язковість та нюанси
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Вимоги до оформлення листка непрацездатності при військовому обліку
Зміни в Додатку 18: графа, реквізити та новий Додаток 5
Є відповідь АІ
Питання військового обліку для священослужителя при працевлаштуванні
Невизначеність у заповненні гр. 18 за новими правилами обліку
Дії після демобілізації: працівник не вийшов на роботу
Документи для кадровика: посадові обов’язки, довіреність і матеріальна відповідальність
Є відповідь АІ
Посадові інструкції та профстандарти: статус і обов'язковість дотримання
1. Зараз діють посадові інструкції чи профстандарти? Чи і те і інше?
2. Профстандарти носять рекомендований характер чи для суворого дотримання…
