Ні, звільнити за прогул не можна, оскільки працівник хворів, що підтверджує лікарняний, якій підлягає оплаті.

Трудове законодавство, в основі якого закладені принципи захисту прав працюючих громадян (ст.2 і ст.253 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n22), гарантує працівникові, що уклав з роботодавцем офіційний трудовий договір, матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби або реабілітації, повної або часткової втрати працездатності.

Крім того,роботодавець зобов’язаний надавати та оплачувати застрахованим особам у разі настання страхового випадку ( у тому числі через хворобу) відповідний вид матеріального забезпечення, страхових виплат і соціальних послуг відповідно до Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" від 23.09.1999 № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text

Відповідно до пп. 1.4.5 "Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян " № 455 від 13.11.2001 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01#o19) право видачі листків непрацездатності надається лікуючим лікарями закладів охорони здоров'я незалежно від форми власності та лікарями, що провадять господарську діяльність з медичної практики як фізичні особи — підприємці.

Отже, листок непрацездатності, виданий Фізичною особою-підприємцем, є дійсним та підтверджує, що працівник хворів та те, що в нього була поважна причина для відсутності на робочому місці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!