Звільнення з внутрішнього сумісництва та переведення на основне місце роботи

Ви можете звільнити працівника з основного місця роботи та змінити йому умови трудового договору (робота за сумісництвом вважатиметься основною).

Із запитання дещо незрозуміло, що Ви маєте на увазі – напевно, аби працівник вже не виконував роботу за основним місцем, яку виконує зараз, проте виконував роботу, що наразі виконує за сумісництвом, як основну. Тож розглянемо такий варіант, а якщо Ви мали на увазі щось інше, то напишіть, будь ласка, в уточненні й відповідь буде доповнено.

Тож для початку так – насамперед потрібно оформити звільнення з основного місця роботи «стандартним» наказом за заявою працівника (за власним бажанням чи за угодою сторін).

Надалі ж Ви зможете змінити умови трудового договору з працівником із сумісництва на основне місце роботи (без його звільнення з місця роботи за сумісництвом та повторним прийняттям на основне місце роботи). Цей спосіб з'явився у 2021 році після внесення змін до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9), відповідно до яких основним місцем роботи є місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) і відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Також ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n262) було доповнено п. 3-1, відповідного до якого застрахована особа повинна повідомляти страхувальника, в якого працює за основним місцем роботи, про визначення нею такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання). Таким чином, основне місце роботи працівника може визначатися за його заявою, на підставі якої Ви можете видати відповідний наказ і, відповідно, надалі у звітності показувати працівника як основного. Текст наказу може бути, приміром, таким:

«НАКАЗУЮ:

1. Змінити з такого-то числа умови трудового договору, оформленого наказом від __ № _, з працівником таким-то. Вважати трудові відносини такими, що укладені на умовах основного місця роботи.

2. Бухгалтерії відобразити зміну умов трудового договору з працівником таким-то у відповідних формах податкової, фінансової та статистичної звітності».

Якщо Вам потрібно, аби працівник виконував роботу вже на умовах повного робочого дня, а не на 0,5 ставки, то про це Ви теж можете зазначити у цьому ж наказі, додавши до першого пункту речення: «Встановити працівнику такому-то повний робочий день з 9:00 до 18:00 щодня з понеділка по п'ятницю».

Раді допомогти, звертайтесь ще!