Для звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) внаслідок виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації проводити атестацію не обов'язково, але бажано.

Звільнення за такою підставою може бути проведено, якщо фактичними даними підтверджується, що внаслідок недостатньої кваліфікації працівник не може належним чином виконувати покладені на нього трудові обов'язки – приміром, зафіксовані факти невиконання чи неякісного виконання робіт саме через недостатню кваліфікацію. Висновок атестаційної комісії щодо кваліфікації працівника є найкращою підставою для оформлення наказу про звільнення, оскільки інших доказів невідповідності працівника на кшталт доповідних записок його безпосереднього керівника може бути недостатньо для доведення правомірного звільнення у разі його оскарження працівником.

Зверніть увагу, що недостатня кваліфікація працівника має бути виявленою – якщо ж роботодавець на момент призначення працівника знав про кваліфікаційні вимоги, що є обов'язковими для виконання цієї роботи, і те, що кандидат займаній посаді не відповідає їй через відсутність спеціальної освіти, однак свідомо його призначив, то сам по собі факт відсутності документа про освіту не може бути у подальшому підставою для звільнення працівника за цим пунктом.

Також зважайте на те, що у разі звільнення працівника через невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, працівникові слід виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно з вимогами ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Раді допомогти, звертайтесь ще!