Ні, недостатньо – якщо працівник оскаржить своє звільнення, відсутність медичного висновку буде підставою для його поновлення на роботі.

Повністю підтвердити факт нетверезого стану може лише медичний висновок – Ви можете скласти акт тільки про документування підозри працівнику щодо його появи на роботі в нетверезому стані. Якщо працівник відмовляється від обстеження у медичному закладі, це також потрібно зафіксувати в акті та за допомогою пояснень свідків. Шаблон такого акта Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Акт про документування підозри працівнику щодо його появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння.

Якщо у Вас немає медичного висновку, а лише складені акти, то краще оголосити працівнику догану, а надалі, при повторній ситуації, звільнити працівника за систематичне невиконання без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!