Звільнення працівниці по догляду: можливості та процедури для ФОП
Підкажіть будь ласка, чи може ФОП провести закриття, якщо є працівниця по догляду за дитиною до 3-х років?Чи можливо звільнення цієї працівниці? Як вірно провести звільнення?
Звільнити таких працівників ФОП може лише за умови їх обов'язкового працевлаштування згідно ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 Але як працевлаштувати ці категорії працівників, трудове законодавство не визначає. Тобто треба шукати роботодавця, який захоче прийняти таку жінку на роботу. Як варіант, для працевлаштування можна звернутися до служби зайнятості. Норма КЗпП вважається виконаною, якщо працівник працевлаштований у перший день після звільнення, тобто немає жодного дня перерви між днем звільнення і виходу на іншу роботу.
Тому варто домовитись з такою працівницею про звільнення за власним бажанням або угодою сторін, а тоді закривати ФОП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Виправлення помилки в прізвищі в повідомленні до пенсійного фонду
Портфоліо лікаря-ФОП: як правильно вказати посаду
Уточнення щодо заповнення графи «Заброньовані» у обліку призовників
Запит щодо наказів та термінів зберігання військового обліку
Чи можливе бронювання працівника без позначки уточнення даних
Випробувальний термін при прийнятті на роботу: чи обов'язковий
Перенесені робочі дні під час щорічної відпустки: що робити
На підприємстві перенесено робочі дні 01.01 …
Законність переведення водія тролейбуса на автотранспорт без класності
Чи потрібно подавати Додаток 4 після увільнення директора
Чи потрібно вносити зміни до штатного розпису при мобілізації
Переведення працівника із сумісництва на основне місце роботи
Чи обов'язкова фотокартка у особовій картці П-2
…

