Можете обрати один з двох варіантів – або провести процедуру звільнення-прийняття, або змінити місце роботи директора з основного на сумісництво.

Для того, аби змінити місце роботи Вашого директора з основного на сумісництво, Ви можете обрати один із двох способів – більш звичний, який існує вже десятки років, через звільнення з основного місця роботи та повторне прийняття на роботу за сумісництвом, чи відносно новий, який з'явився у 2021 році після внесення змін до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9), відповідно до яких основним місцем роботи є місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) і відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Також ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n262) було доповнено п. 3-1, відповідного до якого застрахована особа повинна повідомляти страхувальника, в якого працює за основним місцем роботи, про визначення нею такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання).Таким чином, працівник, у т. ч. і директор, може відкликати заяву, в якій місце роботи було визначено як основне, з проханням змінити його на місце роботи за сумісництвом.

Якщо Ви оберете перший спосіб, то Вам будуть потрібні: заява директора засновникам про звільнення угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), рішення засновників (протокол загальних зборів), наказ про звільнення, а також заява про прийняття на місце роботи за сумісництвом (за потреби – з режимом неповного робочого часу) і знову ж таки рішення засновників та наказ про прийняття на роботу.

У разі обрання другого способу, Вам знадобиться вдвічі менше документів – заява директора засновникам про зміну місця роботи з основного на роботу за сумісництвом (за потреби – зі зміною режиму робочого часу), рішення засновників і відповідний наказ. Текст наказу може бути, приміром, таким: «З такого-то числа приступаю до виконання обов'язків директора за місцем роботи за сумісництвом з режимом роботи з 09:00 до 13:00 щодня з понеділка по п'ятницю з посадовим окладом таким-то з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. Бухгалтерії відобразити зміну умов трудового договору у відповідних формах податкової, фінансової та статистичної звітності».

Раді допомогти, звертайтесь ще!