Звільнення працівника через неможливість забезпечення роботою в умовах війни

Доброго дня. Працівниця (кур'єр старостинського округу) на окупованій території. Адмінбудівля (робоче місце) частково зруйноване, документи ймовірно, знищені окупантами, багато місцевих жителів виїхали, роботою забезпечити роботодавець (міський голова) не може. Чи можна звільнити працівника з підстав неможливості забезпечення його роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку зі знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (п. 6 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю?