Як провести консультацію з профспілкою при скороченні працівника
Під час воєнного стану Ви можете не проводити консультації з профспілкою.
Відповідно до ч. 2 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n17) у період дії воєнного стану норми ст. 43 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n275) не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів (тобто не членів профспілки, а її керівництва – голови профспілки та його заступників). Отже, у період дії воєнного стану Ви можете провести звільнення за скороченням чисельності або штату працівників і без згоди профспілки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно затверджувати ПВТР протоколом трудового колективу
нагадайте будь ласка. в організації з 01.01 відбудуться певні …
Облік працівника з інвалідністю на 0,25 ставки з 2026 року
Термін анулювання броні працівника після зняття з обліку
Звільнення працівників під час реорганізації: компенсації та нові відпустки
Оновлення таблиці Excel щодо змін у військовому обліку 2024 року
Документи, необхідні для військовозобов'язаного на військовому обліку
Увільнення працівника: пояснення, прогули та оформлення відпустки без виходу
Правомірність звільнення сумісника та прийняття на основну роботу

Чи допустимо вказувати різні дати у заяві про звільнення


