Щодо голови профспілки, то Вам краще обрати іншу підставу для звільнення, а вже після звільнення скоротити вакантну посаду.

У Вашому випадку оптимальним буде проведення звільнення через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) (здається, в одному з попередніх запитань Ви зазначали про відсутність зв'язку з працівником) – таке звільнення не належить до звільнень з ініціативи роботодавця, тому не потребує консультації з профспілкою. Зразок наказу про звільнення за цією підставою Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6789).

Раді допомогти, звертайтесь ще!