Чи потрібно повідомляти ПФУ про прийняття працівника на роботу
Ні, не потрібно.
Оперативне подання інформації необхідно здійснювати лише у разі, якщо підприємство належить до «критичного» – інформація про працівників інших підприємств не потрібна так терміново й згодом «підтягнеться» з Об'єднаного звіту.
Утім, за наявності такого бажання Ви можете передати відомості до ПФУ і якщо Ваше підприємство не має статусу «критичного» (але це не обов'язково робити) – тільки не через оперативне подання інформації, а «стандартним» способом через розділ «Комунікації з ПФУ» – «Відомості про трудові відносини робітника (трудові книжки)».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
Хто заповнює особову картку працівника: працівник чи кадровики
Військовий облік: як подати списки для звіряння з ТЦК
Скільки годин роботи в день при 0.75 ставці
Питання щодо військового обліку працівника з медичними обмеженнями
Чи потрібно подавати додаток 4 після мобілізації працівника
Актуальність застосування Додатка 7 при е-ВОД для працівників
Відповідно до змін від 16.12.2026 р., підприємствам рекомендовано …
Зберігання копій трудових довідок: необхідність чи зайва формальність
Чи враховуються працівники з інвалідністю у квоті 4%
Тлумачення терміна "загальний стаж" у медичних направленнях кадровикам
Ситуація з прийняттям працівника на основне місце роботи
