Можливість надання додаткових днів відпустки без атестації праці

Ні, згідно Закону про відпустки тривалість відпусток визначається Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України, а також трудовим та/або колективним договором і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях. Тобто положенням тривалість не визначається, в Положенні можна загально описати види відпусток.

Працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів. Конкретна тривалість такої відпустки встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Працівники, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (комп’ютерах), мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів. Для надання цієї відпустки не вимагається проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Оскільки для надання щорічних додаткових відпусток за особливий характер праці (як-от за ненормований робочий день чи роботу з комп’ютером) не вимагається проведення атестації робочих місць, підприємство може передбачити такі відпустку в колдоговорі або трудовому договорі.

Для прикладу зразок положення про відпустки - Положення про відпустки працівників ТОВ

Раді допомогти, звертайтесь ще!