Роботодавець має оплатити перші п’ять днів непрацездатності, зокрема дні, що припали на період після звільнення.

Якщо працівник захворів під час роботи, і його листок непрацездатності продовжується після дати звільнення, то такий лікарняний підлягає оплаті. Всі листки непрацездатності, які є продовженням первинного, вважаються частиною одного страхового випадку та оплачуються незалежно від дати звільнення працівника.

Перші п’ять днів непрацездатності оплачуються за рахунок коштів роботодавця. Починаючи з шостого дня, оплата здійснюється за рахунок Фонду соціального страхування України.

Виплата нарахованих лікарняних після дати звільнення не порушує вимог статті 116 Кодексу законів про працю України. Підприємство зобов’язане виплатити нараховані лікарняні в найближчий після нарахування день, встановлений для виплати заробітної плати, а допомогу з Фонду — після надходження відповідних коштів на рахунок.

Прийміть та опрацюйте листок непрацездатності, який є продовженням попереднього, навіть якщо його період охоплює дати після звільнення працівника. Здійсніть нарахування та виплату допомоги відповідно до чинного законодавства, враховуючи, що перші п’ять днів оплачує роботодавець, а решту — Фонд соціального страхування.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/2034-likarnyanii-pislya-zvilnennya-oplata-ta-opodatkuvannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!