Так, можна.

Але зверніть увагу, що це буде не «одна посада», а дві різні посади по 0,5 ставки (адже вони у Вас окремо вказані у штатному розписі). Тож працівника потрібно прийняти на одну посаду як на основну з неповним робочим днем, приміром, з 9:00 до 13:00, а на іншу посаду – за сумісництвом з робочим днем, наприклад, з 14:00 до 18:00. Тобто години роботи за основним місцем та за сумісництвом не повинні збігатися – адже відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

Накази повинні бути окремими – про прийняття на роботу за основним місцем на неповний робочий день та за сумісництвом. Зразки таких наказів є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/6344 (за основним місцем роботи), https://api.kadroland.com/documents/download/2942 (за сумісництвом).

Раді допомогти, звертайтесь ще!