Дії кадровика при звільненні працівника під час лікарняного

о це звільнення за власним бажанням або за згодою сторін, остаточний розрахунок проведено своєчасно, то наслідків не буде. Ч. 3 ст. 40 КЗпП встановлено заборону щодо звільнення працівників у період тимчасової непрацездатності. Проте у ч. 3 ст. 40 КЗпП йдеться про заборону звільнення у період тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця, тобто з підстав, передбачених у ст. 40, 41 КЗпП. Тоді як припинення строкового трудового договору за умовами, які в ньому визначені, або звільнення за власним бажанням чи згодою сторін не належить до звільнення за ініціативою роботодавця. Тобто законодавство не містить заборони щодо звільнення під час лікарняного наприклад за власним бажанням. Тому дата звільнення буде 28.03.2025.
Проте лікарняний потрібно буде оплатити. Відповідно до ст 15 ЗАкону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Тобто такий ЛН слід оплатити. Проте самі лікарняні будуть вже оплачені після звільнення працівника. Адеж такий порядок їх оплати передбачений законодавстом. А саме тільки через 7 днів на 8й ЛН стає готовим до сплати і по ньому можна призначати матеріальне забезпечення у звязку з втратою працездатності. Тож сам лікарняний буде нараховано працівнику вже після його звільнення. При чому за рахунок роботодавця будуть оплачені перші 5 днів до дня звільнення, але не всі, а тільки ті які не приходиться на відпустку без збереження зарплати. Тобто за рахунок роботодавця будуть оплачене 28 березня. 29 березня не оплачується. А ось допомога від ПФУ буде виплачена починаючи з 6-го дня тимчасової непрацездатності , тобто з 30.03.2025 до одужання працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!