Так, має право працювати за сумісництвом, виконуючи, крім основної, іншу оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на іншому підприємстві.

Законодавство не обмежує кількість місць роботи за сумісництвом чи відсоток ставки, на яку можна влаштуватися, тобто наразі немає обмежень щодо тривалості робочого часу сумісника. Однак важливо, головна умова сумісництва згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633, що робота має виконуватись у вільний від основної роботи час. Оскільки у працівник робота зі змінним графіком, то за основним місцем роботи він зможе працювати в окремі дні, щоб мати змогу працювати і за основним місцем роботи і за сумісництвом. Потрібно щоб графіки роботи на основному місці та за сумісництвом не перетиналися, і працівник міг ефективно виконувати обов’язки на обох посадах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!