Ні, протипоказань для цього законодавство не містить. Але якщо законодавство не передбачає обов’язку проходити медогляди при працевлаштуванні, роботодавець не може відмовити в працевлаштуванні, якщо кандидат на таку посаду відмовився від проходження медогляду.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n141 ). Тобто довідку про стан здоров’я працівник зобов’язаний надати лише, якщо це передбачено законодавством.

Аналогічно і щодо флюорографії. Однак, цими питаннями повинна займатись служба охорони праці, а не кадровик.

Раді допомогти, звертайтесь ще!