Так.

У цьому випадку потрібно діяти за аналогією до виплати зарплати.

Відповідно до ст. 25 Закону № 108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n136 забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.

Відповідно до ст. 24 Закону № 108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n126 за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України "Про платіжні послуги", поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Тобто працівнику потрібно написати заяву на підставі якої роботодавець буде здійснювати таку виплату.

Заява може мати такий зміст:

"Прошу перераховувати грошову компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку у зв'язку із звільненням за наступними реквізитами:

______________________________________________ (ПІБ, РНОКПП власника картки)

картковий рахунок у банку:_________________________

код банку_______________________________________

рахунок отримувача ____________________________

номер карткового рахунку__________________________

призначення платежу______________________________".

Раді допомогти, звертайтесь ще!