Оформлення відпустки та звільнення в одному наказі: можливість
Ні, не можна.
Відповідно до розділу 2 глави 6 Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах, організаціях https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#Text накази з кадрових питань (особового складу) групуються відповідно до їх видів та строків зберігання.
Строки зберігання кадрових документів наведені у п. б ст. 16 у Переліку № 578/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#top .
Наказ про надання відпустки зберігається 5 років, наказ про звільнення - 75 років.
Отже, необхідно видати два окремих накази: один – про надання щорічної відпустки, а інший – про звільнення, навіть якщо працівник подав одну заяву.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Необхідність включення заброньованих та сумісників у військовий облік
Втрата трудової книжки: як відновити документи працівниці
Затвердження ПВТР в новоствореному ТОВ: порядок та нюанси
Чи потрібно вносити зміни після звільнення військовозобов'язаного працівника
Консультація з кадрових документів через Мессенджер за номером телефону
Порядок преміювання працівників: один наказ чи окремі підстави
Вибір назви посади: залишити текст у дужках чи ні
Оплата лікарняних: визначення днів за рахунок підприємства та соцстраху
Прийом на роботу: чи можна вказати альтернативну посаду для інженера
Врахування інвалідів у нормативі: зарплати, декретні та лікарняні
Як закрити табель та видати накази при мобілізації працівника
Що робити, якщо трудова книжка не підтверджує трудові відносини
Відсутність періодів роботи в електронних трудових книжках працівників
