Із 09.05.2021 батько має рівне з матір’ю право на відпустку на дітей згідно згідно ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n214.

Законодавство не визначає, який документ має надати один із батьків, що мають двоє чи більше дітей віком до 15 років, щоб отримати додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.

Тому роботодавцю можна надати будь-який належно оформлений документ, який із достатньою достовірністю підтверджує, що іншому з батьків дитини не надавали відпустки згідно листа Мінекономіки від 01.07.2021 № 4712-06/34401-07 і отримати дану відпустку. Якщо мама дітей не працює, то батько може надати копію трудової книжки із записом про звільнення або витяг з електронної трудової книжки, що підтвердить, що мама ніде не працює, тому й права немає. Якщо мама у відпустці офіційній від роботи, то має бути довідка з місця роботи, що відпусткою за такі-то роки, не користувалася і не планує.

Тож, для підтвердження права на додаткову відпустку та відповідно на компенсацію при звільненні, працівник повинен надати такі документи:

1. Копії свідоцтв про народження обох дітей, це підтверджує наявність двох дітей віком до 15 років.

2. Довідка з місця роботи матері дітей або копію трудовою книжки (якщо мама ніде не працює).

Будуть корисними статті - https://kadroland.com/news/944-socvidpustka-na-ditei-top-7-netipovix-situacii https://kadroland.com/news/499-socvidpustka-na-ditei-kolo-pretendentiv-ta-osoblivosti-nadannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!