Так, можете – саме за тією підставою, яку Ви вказали.

Якщо працівника, який працює водієм, позбавили посвідчення водія, це означає, що працівник не може продовжувати виконувати свої прямі обов'язки, пов'язані з керуванням транспортним засобом, тому це є підставою для звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Аналогічне роз'яснення міститься у п. 21 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), відповідно до якого у випадках, коли згідно із законодавством виконання певної роботи допускається після надання в установленому порядку спеціального права (водії автомобільного та електротранспорту тощо), позбавлення цього права може бути підставою для звільнення працівника з мотивів невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі з додержанням правил п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Щодо порядку дій, то Вам, насамперед, потрібно запропонувати працівнику іншу роботу відповідно до ч. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – тобто перш ніж звільняти працівника, Ви повинні йому запропонувати переведення на іншу посаду на Вашому підприємстві, яка не пов'язана з керуванням транспортним засобом (пропозицію слід надати працівнику під підпис). І лише якщо у Вас немає такої вакантної посади чи працівник відмовиться від переведення, його можна звільнити на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) шляхом видання наказу про звільнення.

Також зважайте на те, що у разі звільнення працівника через невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, працівникові слід виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно з вимогами ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Раді допомогти, звертайтесь ще!