Це буде сумісництво. Спочатку треба визначитися з основним місцем роботи. Укласти два трудових договори: один за основним місцем роботи другий за сумісництвом. Накази про прийняття на роботу теж оформлюються окремо.

Право на укладання трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах визначено ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123 .

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

Оформлення трудових договорів відбувається у відповідності до ст. 24 КЗпП.

Отже, робота працівника на тому самому підприємстві вважається сумісництвом, яке можливе лише за наявності основного місця роботи. Для оформлення такого працівника необхідно визначитися з основним місцем роботи та укласти два трудових договори: за основним місцем роботи та за сумісництвом.

Псилання на статтю платформи: https://kadroland.com/events/662/1603 .