Звільнення працівника за прогул: лікарняний та пояснення відсутності

Вітаю! Працівник був відсутній на зміні 27.03.2025. По свою відсутність не повідомив. на зв'язок не виходив. Було складено акт про відсутність та направлено на адресу реєстрації повідомлення про надання пояснення про причини відсутності 27.03.2025. 28.03.2025 працівник виходить на зв'язок та через Viber надсилає пояснюючу, що погано себе почував. Потім 31.03 знову не виходить на зміну і не попереджає. Проте через певний час відкриває лікарняний 31.03.2025. Підкажіть, чи можна такого працівника звільнити за прогул 27.03.2025, адже він не недав підтверджуючих документів, що він погано себе почував? Та чи не вплине відкритий лікарняний 31.03.2025 на таке звільнення?

ГК

Галина, консультант

експерт

31.03.2025 | 22:37

Очікує відповідь

Так , можете після закінчення лікарняного, але не рекомендую.

Відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231 прогул без поважних причин є підставою для звільнення.

Звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності допускається першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність (ст. 5 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17 ).

Звільнення є крайнім заходом, тому його слід застосовувати лише у разі серйозних порушень трудової дисципліни. Суди ретельно перевіряють законність звільнення за прогул. Можливо варто розглянути інші варіанти дисциплінарного стягнення, які будуть менш суворими, але все ж ефективними, наприклад догана.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату