Підтвердження обов'язків зовнішнього сумісника на критичному підприємстві

Добрий день.
Підприємство є критичним, по ньому відбувається бронювання працівників, але на підприємстві є зовнішній сумісник. Чи повинен зовнішній сумісник підтверджувати те, що він робить відповідно до посадових обов'язків ? Уся комунікація із зовнішнім сумісником відбувається за допомогою телефонних дзвінків.

ГК

Галина, консультант

експерт

31.03.2025 | 22:58

Очікує відповідь

Так, повинен.

Оскільки підприємство є критичним, важливо мати документальне підтвердження виконання посадових обов'язків зовнішнім сумісником. Це особливо важливо для обґрунтування необхідності його бронювання.
У випадку перевірки, роботодавець повинен мати змогу надати підтвердження, того, що працівник, який заброньований, дійсно виконує свою роботу.

Роботодавець має право вимагати від працівника підтвердження виконання його посадових обов'язків (ст. 30 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n182 ).

Телефонні дзвінки не є належним способом підтвердження виконання посадових обов'язків.
Необхідно використовувати документальні форми комунікації:електронна пошта,система обліку завдань, звіти про виконану роботу.
Обов'язковим є наявність трудового договору, в якому чітко прописані посадові обов'язки сумісника.

Отже, для підтвердження виконання своїх посадових обов'язків зовнішний сумісник повинен надати звіт про виконану роботу.

Посилання на статтю платформи: https://kadroland.com/news/2956-sumisniki-na-pidprijemstvax-shho-bronyuyut-v-poli-zoru-tck-ova .

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату