Підтвердження обов'язків зовнішнього сумісника на критичному підприємстві
Підприємство є критичним, по ньому відбувається бронювання працівників, але на підприємстві є зовнішній сумісник. Чи повинен зовнішній сумісник підтверджувати те, що він робить відповідно до посадових обов'язків ? Уся комунікація із зовнішнім сумісником відбувається за допомогою телефонних дзвінків.
Так, повинен.
Оскільки підприємство є критичним, важливо мати документальне підтвердження виконання посадових обов'язків зовнішнім сумісником. Це особливо важливо для обґрунтування необхідності його бронювання.
У випадку перевірки, роботодавець повинен мати змогу надати підтвердження, того, що працівник, який заброньований, дійсно виконує свою роботу.
Роботодавець має право вимагати від працівника підтвердження виконання його посадових обов'язків (ст. 30 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n182 ).
Телефонні дзвінки не є належним способом підтвердження виконання посадових обов'язків.
Необхідно використовувати документальні форми комунікації:електронна пошта,система обліку завдань, звіти про виконану роботу.
Обов'язковим є наявність трудового договору, в якому чітко прописані посадові обов'язки сумісника.
Отже, для підтвердження виконання своїх посадових обов'язків зовнішний сумісник повинен надати звіт про виконану роботу.
Посилання на статтю платформи: https://kadroland.com/news/2956-sumisniki-na-pidprijemstvax-shho-bronyuyut-v-poli-zoru-tck-ova .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
Хто заповнює особову картку працівника: працівник чи кадровики
Військовий облік: як подати списки для звіряння з ТЦК
Скільки годин роботи в день при 0.75 ставці
Питання щодо військового обліку працівника з медичними обмеженнями
Чи потрібно подавати додаток 4 після мобілізації працівника
Актуальність застосування Додатка 7 при е-ВОД для працівників
Відповідно до змін від 16.12.2026 р., підприємствам рекомендовано …
Зберігання копій трудових довідок: необхідність чи зайва формальність
Чи враховуються працівники з інвалідністю у квоті 4%
Тлумачення терміна "загальний стаж" у медичних направленнях кадровикам
Ситуація з прийняттям працівника на основне місце роботи
Вписування відпусток декретниць у форму П-2: важливі нюанси
Право на соціальну відпустку: основне місце чи сумісництво
Як оновити місце реєстрації працівника в Резерв+
