Другий варіант – головним бухгалтером за сумісництвом на неповний робочий день.

Приймати на роботу, у т. ч. і за внутрішнім сумісництвом, виконуючим обов'язки неправомірно – Ви можете прийняти свого працівника за сумісництвом головним бухгалтером, але не в.о. бухгалтера.

Виконання обов'язків за певною посадою покладається на когось з працівників підприємства лише у разі, коли основний працівник, що займає цю посаду, тимчасово відсутній – перебуває у відпустці чи на лікарняному. За таких умов згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) виконання обов'язків виконується у той же самий час, що і основна робота працівника, і за це працівник отримує відповідну доплату.

Прийняття ж на роботу за сумісництвом можливо лише на певну посаду (а не виконуючим обов'язки за цією посадою) і робота за сумісництвом буде виконуватися у вільний від основної роботи час (за вимогою ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) години роботи за основним місцем і за сумісництвом не повинні співпадати).

Зразок наказу про прийняття на роботу за сумісництвом на неповний робочий день є у нашому розділі «Документи» за посиланням (згадувати у наказі, що це саме внутрішнє сумісництво, не потрібно): https://api.kadroland.com/documents/download/2942.

Раді допомогти, звертайтесь ще!