Якщо трудовий договір із працівником був укладений на період опалювального сезону з конкретно визначеними датами початку та закінчення, то його дія завершується автоматично із настанням дати, зазначеної в договорі.

У такому випадку, для звільнення працівника не потрібна його заява чи попередження. Якщо до дати закінчення строку трудового договору працівник не з’явиться, роботодавець може звільнити його у зв’язку із закінченням строку трудового договору.

Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини неможливо встановити на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Спробуйте з’ясувати причину відсутності працівника: надішліть листа за адресою проживання, зателефонуйте, перевірте, чи зареєстро, надішліть повідомлення а вайбер, телеграм тощо. Якщо строковий трудовий договір завершується 31 березня 2025 року, Ви можете звільнити працівника цією датою. Єдине, якщо працівника мобілізовано, то припинити дію трудового договору з цим працівником на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП у зв’язку із закінченням строку трудового договору можна тільки після закінчення проходження військової служби. Але, якщо такої інформації немає, то можна звільнити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!