До моменту офіційного отримання інвалідності кандидат проходить звичайну процедуру працевлаштування.

Оскільки кандидат ще не отримав статус особи з інвалідністю (тільки перебуває на стадії оформлення 3 групи), то на момент прийняття на роботу він юридично не має статусу особи з інвалідністю, а отже, не підпадає під особливі гарантії працевлаштування для осіб з інвалідністю.

Ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141 визначено перелік документів необхідних для укладання трудового договору.

Якщо людина повідомляє, що очікує на отримання 3 групи інвалідності, важливо дізнатися:

Чи має вона тимчасовий медичний висновок (довідку від лікаря, рекомендації щодо умов праці).
Чи планує вона оформлювати довідку МСЕК після завершення процедури.
Якщо робота передбачає фізичні навантаження або інші специфічні вимоги, роботодавець може направити кандидата на медичний огляд (ст. 169 КЗпП).
Після отримання 3 групи інвалідності працівник може подати медичний висновок МСЕК, що стане підставою для адаптації умов праці (скорочений день, спеціальне обладнання тощо).
У такому разі слід внести зміни до трудового договору та посадових обов’язків відповідно до ст. 32 КЗпП (зміна істотних умов праці).

Отже, до моменту офіційного отримання 3 групи інвалідності кандидат проходить звичайну процедуру працевлаштування. Але якщо його стан здоров'я вже потребує особливих умов, можна врахувати це під час розгляду його кандидатури та підготовки робочого місця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!