Відповідно до статті 27 Кодексу законів про працю України (КЗпП), дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини, не зараховуються до строку випробування https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n166. Мова не йде саме про продовження, а про те, що ми не враховуємо дні відсутності у випробування, тому дата закінчення випробування буде іншою, для цього доцільно видати наказ про визначення дати закінчення строку випробування через відсутність на роботі через тимчасову непрацездатність.

Продовження випробувального терміну є правом роботодавця, а не його обов’язком. Тобто, роботодавець може, але не зобов’язаний продовжувати випробувальний термін на період відсутності працівника.

Оскільки законодавство говорить про дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини, продовження випробувального терміну здійснюється на кількість календарних днів відсутності працівника. Тобто, якщо працівник був відсутній 28 календарних днів, випробувальний термін може буде зсунуто на 28 днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!