Продовження випробувального терміну під час лікарняного: як правильно

Підкажіть будь ласка, якщо під час випробувального терміну (6міс) працівник 28 днів була на лікарняному, то ми маємо продовжити випробувальний трмін саме на 28 днів чи саме на кількість робочих днів, що припали на період тимчасової непрацездатності?

ОК

Олеся, консультант

експерт

01.04.2025 | 12:24

Очікує відповідь

Відповідно до статті 27 Кодексу законів про працю України (КЗпП), дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини, не зараховуються до строку випробування https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n166. Мова не йде саме про продовження, а про те, що ми не враховуємо дні відсутності у випробування, тому дата закінчення випробування буде іншою, для цього доцільно видати наказ про визначення дати закінчення строку випробування через відсутність на роботі через тимчасову непрацездатність.

Продовження випробувального терміну є правом роботодавця, а не його обов’язком. Тобто, роботодавець може, але не зобов’язаний продовжувати випробувальний термін на період відсутності працівника.

Оскільки законодавство говорить про дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини, продовження випробувального терміну здійснюється на кількість календарних днів відсутності працівника. Тобто, якщо працівник був відсутній 28 календарних днів, випробувальний термін може буде зсунуто на 28 днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату