Можна перевести, але не «для стажування», а на роботу оператором котельні.

Відповідно до ст. 29 та ст. 35 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text) проходити стажування можуть лише студенти закладів фахової передвищої та вищої освіти, учні закладів професійної (професійно-технічної) освіти, які здобули певну професію (кваліфікацію) та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, а також безробітні, на підставі наявності відповідного договору між ними, роботодавцем та державним центром зайнятості. Застосування стажування стосовно інших працівників чинним законодавством не передбачено.

За Ваших обставин працівника варто перевести на роботу оператором котельні та призначити йому наставника (за потреби можете встановити йому доплату), який за індивідуальним планом наставництва буде повинен надавати працівнику допомогу в адаптації роботи на підприємстві та у здобутті й підвищенні професійного рівня. Шаблони наказу про призначення наставника, індивідуального плану наставництва та висновку за результатами його виконання Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланнями: Наказ про призначення наставника, Індивідуальний план наставництва, Висновок за результатами виконання індивідуального плану наставництва.

Раді допомогти, звертайтесь ще!