Правильне оформлення посадових інструкцій для бухгалтерів з окладами

Різний розмір окладів для працівників, що обіймають однакові посади, інспектор праці може визнати дискримінацією в оплаті праці та кваліфікувати як порушення законодавства про працю (ч. 1 ст. 1 Конвенції Міжнародної організації праці про дискримінацію в галузі праці та занять № 111, ратифікована Україною 04.08.1961 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n26; ст.2-1 КЗпП). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_161#o11).

Розширте назви посад уточнювальними словами. Назви професій за потреби можна розширити термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення згідно Примітки 2 Додатку В Класифікатора професій. Якщо посадові інструкції різні, то й посади мають бути різні. Можна ввести до штатного розпису, наприклад, бухгалтера з оперативної звітності, бухгалтер з обліку заробітної плати тощо і переведіть бухгалтерів на ці посади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!