Так, можна.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не співпадали – інших обмежень немає, тож працівник може працювати хоч і на трьох роботах за сумісництвом (байдуже – внутрішнім чи зовнішнім), за умови, що графіки роботи за місцями роботи не будуть збігатися. Поки у працівника за основним місцем роботи призупинено дію трудового договору, його при складанні графіків роботи можна не брати до уваги – адже наразі працівник на основній роботі не працює, отже від неї він повністю вільний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!