Як правильно проінформувати працівника про звільнення без підпису
У випадку відмови працівника від підпису про ознайомлення з повідомленням, рекомендується зачитати текст працівнику при свідках, скласти акт про оголошення повідомлення працівнику і його відмову від підпису, засвідчивши акт підписами свідків.
Акт складайте в присутності не менше двох свідків, усно повідомте працівнику зміст попередження про вивільнення. Після усного оголошення складіть акт, у якому зафіксуйте факт відмови працівника від підпису попередження. Акт має містити: дату та місце складання; ПІБ працівника, який відмовився від підпису; короткий зміст повідомлення про вивільнення; ПІБ та підписи свідків.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно затверджувати ПВТР протоколом трудового колективу
нагадайте будь ласка. в організації з 01.01 відбудуться певні …
Термін анулювання броні працівника після зняття з обліку
Звільнення працівників під час реорганізації: компенсації та нові відпустки
Оновлення таблиці Excel щодо змін у військовому обліку 2024 року
Документи, необхідні для військовозобов'язаного на військовому обліку
Увільнення працівника: пояснення, прогули та оформлення відпустки без виходу
Правомірність звільнення сумісника та прийняття на основну роботу


