Штрафи та наслідки за відсутність посадових обов'язків у договорі

Відсутність визначення посадових обов’язків у трудовому договорі або посадовій інструкції є порушенням трудового законодавства. КЗпП зобов’язує роботодавця проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце перед початком роботи за укладеним трудовим договором. Роботодавець повинен роз’яснити працівнику його права і обов’язки, забезпечити необхідними для роботи засобами згідно ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175. Це може призвести до наступних наслідків:

Фінансові санкції для роботодавця:
Штраф за статтею 265 Кодексу законів про працю України (КЗпП): Відповідно до цієї статті, за порушення інших вимог трудового законодавства передбачено штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати. На час воєнного стану фінансові санкції за цією статтею не застосовують. У мирний час будуть застосовувати.
Адміністративна відповідальність для посадових осіб: штраф за частиною першою статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КУпАП): Посадові особи підприємств можуть бути оштрафовані на суму від 510 до 1 700 гривень за порушення вимог трудового законодавства.

Трудові спори та юридичні ризики: відсутність чітко визначених посадових обов’язків може призвести до непорозумінь між працівником та роботодавцем щодо обсягу роботи, що, у свою чергу, може стати підставою для трудових спорів або судових позовів. Наприклад, працівник погано виконує посадові обов’язки. Роботодавець звільняє його за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором (п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП). Працівник оскаржить звільнення, оскільки його не ознайомлювали з посадовою інструкцією, суд поновить на робить, ще й заявить робтодавця заплати середній заробіток за вимушений прогул.

Тому для уникнення зазначених наслідків рекомендується розробити та затвердити посадові інструкції для всіх посад, передбачених штатним розписом підприємства, та ознайомити з ними працівників під підпис. Це сприятиме чіткому визначенню обов’язків, прав та відповідальності працівників, а також допоможе уникнути можливих юридичних ризиків та фінансових санкцій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!