Оформлення премії при звільненні: окремий наказ чи спільний
При звільненні працівника виплату премії за сумлінне виконання посадових обов’язків доцільно оформити окремим наказом про преміювання. Це дозволить чітко зафіксувати підстави та розмір премії. Видання окремого наказу забезпечує прозорість та чіткість у документуванні підстав для преміювання. У наказі слід зазначити вид премії, її розмір та конкретні досягнення працівника, за які вона надається відповідно до умов колдоговору чи положення про преміювання. Працівник має бути ознайомлений із наказом про преміювання під підпис.
Зразок для прикладу - Наказ про преміювання працівника
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно затверджувати ПВТР протоколом трудового колективу
нагадайте будь ласка. в організації з 01.01 відбудуться певні …
Термін анулювання броні працівника після зняття з обліку
Звільнення працівників під час реорганізації: компенсації та нові відпустки
Оновлення таблиці Excel щодо змін у військовому обліку 2024 року
Документи, необхідні для військовозобов'язаного на військовому обліку
Увільнення працівника: пояснення, прогули та оформлення відпустки без виходу
Правомірність звільнення сумісника та прийняття на основну роботу


