Правила прийняття працівника за сумісництвом з індивідуальним графіком

КЗпП не містить такого поняття, як неповний робочий місяць.

Ст. 56 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n373 ) передбачає встановлення працівнику неповного робочого часу: неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Тому якщо працівник працюватиме через тиждень, доведеться на той робочий тиждень, коли він не працюватиме, оформлювати відпустку без збереження заробітної плати.

Інший варіант — оформити ТД з нефіксованим робочим часом. Трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею (ч. 1 ст. 21-1 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!